当面对面试官问优缺点的时候，应该如何妥善回答比较好呢？下面这篇文章的笔者整理分享10种回答范例与3大原则的相关内容，大家一起来看看吧！
面试优缺点–「请告诉我，3个你最大的优点与缺点。」只要是求职者都应该听过这个面试问题，有时在HR电话面试时会问到，有时会招聘主管在二面时会问到，甚至老板自己问，基本上不考虑公司的规模与面试流程，但不管怎样，这个问题有极大的机率会在面试的时候出现！
被面试要求讲述个人优点和缺点，这个问题很容易解决，但其实很多求职者都不知道应对措施。这篇文章带大家先了解：面试问优点和缺点的原因？有什么回答技巧？以及一些回答的范例。
有些公司甚至有可能会请面试者提出多达5个优缺点。事先准备好答案，让自己能够回答如流！
想要顺利的回答问题，就必须了解企业为什么要问这个问题。知道原因何在，再将回答导向面试官在寻找的重点。
也就是说，面试官问「在工作中发现错误时，你会如何解决」 ？”，他们主要想的观察是，求职者在逻辑条理、处理事情的前置顺序与认知能力。这个时候，回答有条、逻辑通顺，就能带来很好的印象。
那面试官问「面试优缺点」的原因到底是什么？除了最简单的两个原因
1. 你是否符合岗位缺样要求
2. 公司未来可能需要给你哪些方面的帮助
企业会从面试者的回答中寻找的要点，基本上围绕以下几点：
回答可以从这几个重点为出发点，回答时，可以能够将职缺工作内容的关键词套入回答中，会获得更多帮助。
回答面试优缺点，要说得好，就必须先分析自我优缺点有哪些。通过回想工作的经验，或者生活上的经验，回想自己的强项是什么，比较做不好的又是什么。上市优缺点列表，再想出回答方式。如果对公司有调查，甚至可以再将回答讲得更加客制化，让面试官更能注意到。
1. 闪烁建议要点
1) 诚实回答
无论是回答优点还是缺点，都应该公平！以下将优缺点分别说明：
优点：许多人在回答优点时，担心说得不够好、不够厉害，无法吸引到公司。所以可能会选择讲一些根本没有发生过的事情，发现自己的优点。千万不要这样做！如果你真正的优点，跟这家公司看到想要的不一样，只能说明你们各自都不适合对方，强求不来。重要的是，要让自己在公司也能做自己！
缺点：更多的人在遇到这个问题时，深怕暴露自己的缺点，会让公司产生疑虑。事实上，公司听到你的缺点后，会针对他们讨论出的严重性来判断。
会也同样廉洁建议地回答，并说明自己正在改进。为了成为更优秀的人，而努力进步，何尝不是公司想要在人才身上看到的优点呢？讲出你真正的缺点反而可能会是一件好事，林不诚实或者强调自己没有缺点要更实际。
2) 案例经验分享
简单来说，就是跟面试官讲述一件曾经发生过的事情。这样做的好处，能够给面试官一个角色，让面试官更快速的联想到你在工作时会有的表现、理解你会如何解决问题。好的回答架构，能够用来突显你的优点，或淡化你的缺点。
有了优点或缺点，都强烈建议准备好一个可以分享的具体案例经验。有时候改不说，面试官也会追问你是否能分享。故事的讲述方法，可以参考之前的【面试必看！把握STAR原理－4段落策略叙述】，用背叛（情境）、任务（任务）、行动（行动）、结果（结果）四段落完整描述背叛和解决方法。
3) 包装有技巧
在讲自己缺点的时候，需要掐的小心。因为一触耳环公司的痛点、与职缺所需相抵触，可能可能会错失良机。
因此必须要学习如何把自己的缺点包装起来的技巧，切记，不是隐藏，而是要大方的把自己的缺点说出来，但一定要控制好力道，并表明自己为改变缺点所做的努力。
往下看优缺点的例子。
1. 常见个人优点有哪些
- 沟通能力
- 却
- 写作能力
- 分析能力
- 领导能力
- 电脑能力
- 不断学习
- 同理心
- 力心
- 创意
- 弹性
- 诚实
- 耐心
- 积极性
2. 较「无伤大雅」的个人缺点有哪些
- 自我批评
- 经验
- 缺乏自信
- 内向害羞
- 敏感度高
- 要求完美
- 缺乏安全感
