老板拖欠工资且联系不上怎么办？别担心，法律有保障！根据《劳动合同法》，员工可投诉劳动行政部门，要求支付工资和补偿。如问题未解决，可申请劳动仲裁或起诉。
当老板拖欠工资且无法通过电话和微信联系上时，员工可以采取以下措施。
1.根据我国《劳动合同法》的规定，逾期不支付劳动报酬是违法行为。
2.员工可以前往公司所在地的劳动行政部门进行投诉，要求依法支付劳动报酬和可能的经济补偿。
3.劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.如果投诉后问题仍未解决，员工可以进一步向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
5.在申请劳动仲裁时，员工需要收集并保存好相关证据，如工资欠条、银行流水、任职证明等，以维护自己的合法权益。
6.如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向公司所在地的人民法院依法提起诉讼。
在未签订劳动合同的情况下，如果单位拖欠工资，劳动者同样可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以到劳动监察部门进行投诉，要求单位支付拖欠的工资。
2.如果投诉无果或不想投诉，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.需要注意的是，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证据证明与单位存在劳动关系，如单位职工花名册、打卡记录、同事的证言等。
当老板拖欠工资且没有回应时，员工可以采取以下措施。
1.员工可以与用人单位协商，寻求达成和解协议。如果用人单位没有设立工会或不愿意协商，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求单位支付拖欠的工资。
2.在投诉时，员工需要携带身份证及复印件、劳动合同或其他能证明劳动关系的书面材料。
3.如果员工不愿意向劳动保障行政部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.在申请仲裁时，员工需要提交所有可能证明自己在用人单位工作过、工作多长时间、拖欠多少工资等的证据。
5.如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院依法提起诉讼。在整个过程中，员工都需要保存好相关证据，以维护自己的合法权益。
总之，当遇到老板拖欠工资且无法联系上时，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。这些措施包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
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