装修公司接活后分包给工人，工人受伤的赔偿责任需根据具体情况分析。以下是关键点：
1. 劳动关系
劳动合同：如工人与装修公司签订劳动合同，装修公司需承担工伤赔偿责任。
劳务关系：如工人与装修公司为劳务关系，装修公司需承担雇主责任。
2. 分包关系
合法分包：如装修公司将工程合法分包给有资质的施工单位，施工单位需承担工人受伤的赔偿责任。
非法分包：如装修公司将工程非法分包给无资质的个人或单位，装修公司需承担连带赔偿责任。
3. 工伤保险
工伤保险：如工人参加了工伤保险，工伤保险基金支付部分赔偿，装修公司或施工单位支付剩余部分。
未参保：如工人未参加工伤保险，装修公司或施工单位需全额赔偿。
4. 法律依据
《劳动合同法》：规定了劳动合同关系和工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》：规定了工伤保险的参保和赔偿标准。
《侵权责任法》：规定了雇主责任和连带赔偿责任。
5. 实际操作
法律咨询：建议咨询专业律师，了解具体法律风险和赔偿责任。
证据收集：收集劳动合同、分包合同、工伤认定书等证据。
6. 总结
装修公司接活后分包给工人，工人受伤的赔偿责任需根据劳动关系、分包关系和工伤保险情况确定。如工人与装修公司存在劳动合同或劳务关系，装修公司需承担赔偿责任；如合法分包给有资质的施工单位，施工单位需承担赔偿责任；如非法分包，装修公司需承担连带赔偿责任。建议咨询专业律师，确保赔偿责任明确和合法。
