□ 对企业来说，练好内功、提升薪酬待遇，才能从根本上解决用工难题。
□ 对广大“打工人”来说，“招工难”并不意味着“找工易”，想获得理想的岗位，还需持续提升技能，练就“两把刷子”。
“我们没遇到招工难。相反，因为工作不好找，很多员工还打消了跳槽的念头。”近日，广东东莞“7000元月薪招不到人”的话题引发广泛关注，记者就“招工难”的话题采访东莞企业广东生益科技股份有限公司招聘主管陈俊龙时，他这样回答。
对于拥有18万家工业企业的“制造之城”东莞来说，就业用工是年头年尾常讲常新的话题。今年在新冠肺炎疫情冲击下，不仅许多企业的订单遭遇了“过山车”式的波动，而且到底是“招工难”还是“找工难”，更叫人分不清楚。
“根据监测，东莞没有发生集中规模性失业和缺工现象。”东莞市人力资源服务中心主任刘越峰表示，8月份以来，东莞总体用工数量保持在500万以上，接近去年同期水平，10月底实名制就业登记503.45万人；10月份，定点监测企业求人倍率1.15，从岗位需求人数和应聘人数之比来看，市场供求较为稳定。
供求总体稳定，但结构性用工问题确实存在。“企业永远走在市场最前沿，人才培养机制一定会滞后于产业发展需求，所以结构性缺工是世界性难题。”东莞市人社局有关负责人表示，当下出现“招工难”也是好消息，证明订单回暖、经济向好。与此相印证，前三季度东莞经济增长已实现由负转正，9月份进出口增长达到15.8%。
但是，陈俊龙也表示，生益科技的薪酬在行业内处于较高水平，普工到手年薪约8万元，维修岗位更可达15万元，上个月又普涨了10%。“今年能涨工资的企业其实不多。那些本身利润不高的行业、企业，可能更容易遇到招工难的问题。”
