随着时代的进步和发展，社会保险已经成了我们生活的最重要保障之一。可能很多人还不了解，我们经常遇到的自己缴社保和单位缴社保，两者有什么区别呢？一起了解一下：
自己缴纳社保，只能参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险或城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险。这实际上是属于职工类社保和居民类社保两大类，可以互相交错参加，比如说参加职工养老保险，但又参加居民医疗保险。
单位缴纳社保，参加的是职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这就是我们常说的五险。住房公积金虽然不是保险，但也属于应当缴纳的范围。
按照劳动法和社会保险法的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当缴纳社保五险，属于强制性的参保。没有参保属于违法行为，劳动者可以通过事后维权的方式要求单位补缴。社会保险的追缴，没有时限限制，只要有这样的欠缴行为都应当补缴。
对于个人参加灵活就业保险，实际上是属于自由参加的。个人可以根据自己的经济情况，随时中断或参保。即使是城乡居民养老和医疗保险，也是属于自由参加。不过，国家对于建档立卡贫困户重度残疾人等特殊群体，实施参加城乡居民保险的补贴，甚至个人不用缴费。
对于城镇个体工商户和灵活就业人员，职工基本养老保险是不允许通过事后追补缴费的方式增加缴费年限的。
单位职工的社保缴费基数，虽然是在当地公布的60%~300%的上年度社会平均工资的缴费基数上下限之间，但主要依据还是职工上年度工资总额的月均值。如果工资低于60%的社平工资或高于300%的社平工资，才按照缴费基数上限或下限来核定。
灵活就业人员，可以在缴费基数上下限之间自由选择缴费基数，没有限制。一些地区考虑到灵活就业人员参加职工医保的选择问题，专门制定了只有统筹报销的医保制度、统一的缴费钱数或比例。
对于养老金方面，大家一定要了解的知识是：不管是灵活就业人员参保，还是单位职工参保，只要选择的缴费基数一样，计算出来的养老金就是一样的。
灵活就业人员的养老保险缴费比例统一是20%，单位职工则是个人承担8%，用人单位承担16%。
用人单位缴纳的医疗保险，是包含了生育保险在内的，所以比例会略高一些。灵活就业人员的缴费比例相对会低一些。
从总体钱数来说，灵活就业人员参保更省钱。
关于退休年龄方面，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，男性是60周岁。单位职工则是女性工人50周岁，女性干部或专业技术人员55周岁，男性60周岁。
未来可能会推动渐进式延迟退休。单位职工如果想延迟退休的话，参照江苏省的推迟退休政策，是需要个人申请、用人单位同意、报人社部门备案的。而灵活就业人员，就没有那么复杂了，都是自己说了算。
一些到了退休年龄还缴费不足15年的人群，都是需要自己以灵活就业人员身份缴费至满15年的，单位一般是不给参保的。
总体来说，个人缴费和单位缴费确实有很大的不同，但是在一定条件下是能够确保享受相同待遇。
