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  绩效管理工作是一个不断创新、不断改进的过程，因此，要做好企业的绩效管理工作，必须要让绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价以及绩效结果应用等环节工作落到实处。只有通过管理者和被管理者的共同努力，企业绩效管理中出现的问题才会迎刃而解，不再停留在“摸着石头过河”的阶段。前面咱们有讲到要先取得管理人员的认可的原因也是在此。

  2028-07-07 阅读 (4)