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  2015年6月，嵇先生与某电工公司签订劳动合同一份，其中约定试用期至2015年9月2日。试用期间，嵇先生在车间内中毒晕倒后，公司向其邮寄了《试用期不合格的通知》，告知其综合评估不合格，劳动合同于2015年9月1日解除。嵇先生认为，公司应对自己的中毒事故负责，故向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司继续履职劳动合同。

  2027-10-11 阅读 (6)